ОЦЕНИ, ПОЙМИ, РАЗВИВАЙ

Оценка soft skills онлайн

Узнай, какие гибкие навыки помогают тебе расти, а какие могут мешать карьерному развитию, собеседованиям и новым возможностям

SkillCode формирует цифровой профиль soft skills на основе 36 компетенций, чтобы показать, как ты общаешься, принимаешь решения, работаешь с людьми, держишь нагрузку и достигаешь результата

Что покажет тест?

Пройти диагностику

Уверенность и влияние

Развитые soft skills помогают сильнее проявляться в переговорах, собеседованиях и карьерных переходах

Больше офферов

Помогает увереннее проходить собеседования и говорить о сильных сторонах конкретно

Коммуникация

Помогает объяснять идеи, слышать других людей и проходить сложные разговоры без потери контакта

Гибкие навыки помогают договариваться, брать ответственность, проходить сложные ситуации, работать в команде и расти профессионально — особенно там, где одних hard skills уже недостаточно

Почему soft skills влияют на карьеру

82%

+30%

+40%

SkillCode оценивает 36 soft skills в трех кластерах: управление, мотивация и коммуникация. Вместе они показывают, как человек действует, взаимодействует с людьми и справляется с рабочими ситуациями

Из чего складываются soft skills

Управление

Коммуникация

Мотивация

Не просто тест, а диагностика поведения

Soft skills нельзя точно оценить по фразам «я коммуникабельный» или «я стрессоустойчивый». Важно смотреть, как навыки проявляются в поведении: в общении, решениях, конфликтах, ответственности и реакции на нагрузку

В отчете ты увидишь не общую оценку, а карту гибких навыков: сильные стороны, зоны роста и компетенции, которые влияют на карьеру, общение и профессиональное развитие

Что покажет цифровой профиль soft skills

Soft Skills

36 компетенций

Эмоционального интеллекта

4 фактора

6 факторов

Критического мышления

Цифровой профиль soft skills

Глубинная диагностика 36 компетенций в блоках управления, мотивации и коммуникации

Что будет в отчете: сильные стороны и зоны роста; расшифровка по каждому блоку; карта компетенций; понимание, какие навыки развивать в первую очередь

Примеры отчета

Пройти тестирование

Не нужно развивать гибкие навыки «в целом». Диагностика показывает конкретные зоны роста: коммуникацию, ответственность, стрессоустойчивость, лидерство, гибкость или другие компетенции

Как понять, что развивать в soft skills

Пройди диагностику

SkillCode оценивает 36 soft skills и показывает, как они проявляются в поведении и рабочих ситуациях

Получи профиль

В отчете видно, какие навыки помогают тебе расти, а какие могут мешать повышению, собеседованиям и новым задачам

Развивайся точечно

Используй рекомендации, библиотеку SkillCode, книги и материалы, чтобы развивать не всё подряд, а конкретные зоны роста

Пользователи отмечают, что после диагностики легче понять свои сильные стороны, увидеть зоны роста и говорить о гибких навыках не общими словами, а через конкретные компетенции

Что дает диагностика soft skills

Получи цифровой профиль 36 гибких навыков: управление, мотивация, коммуникация, сильные стороны и зоны роста в одном отчете

Пройти диагностику soft skills

Soft skills, критическое мышление и эмоциональный интеллект в одном цифровом профиле

Комплексная оценка показывает не только гибкие навыки, но и то, как ты принимаешь решения, работаешь с информацией, управляешь эмоциями и проходишь сложные ситуации

~~5 000 руб.~~

3 999 руб.

Комплексная диагностика личностных компетенций

Подарить

Купить

Тест покажет, насколько ты не поддаёшься манипуляциям, эмоциям и когнитивным искажениям. Критическое мышление — один из 5 ключевых навыков будущего

2 500 руб.

Тест на Критическое мышление

Купить

36 навыков: мотивация, коммуникация, управление и другие компетенции, которые помогают увереннее проходить собеседования, брать новые задачи и расти в профессии

2 500 руб.

Тест на Soft Skills

Купить

Подарить

Где soft skills помогают в карьере

Гибкие навыки особенно важны там, где нужно договариваться, брать ответственность, работать с людьми, проходить конфликты, выдерживать нагрузку и двигаться к новым профессиональным ролям

Работа с информацией

Проведение сложных переговоров

Управление сотрудниками

Клиентоориентированность

Холодные продажи

Выступление на аудиторию

софт скилс, критическое мышление, оценка персонала

Сравни свой soft skills-профиль с известными людьми

SkillCode помогает сравнить твой цифровой профиль с ИИ-моделями известных людей и понять, какие качества выделяют именно тебя: лидерство, коммуникация, устойчивость, влияние или способность решать проблемы

фИИл Найт

тонИИ Старк

стИИв Джобс

лИИонель Месси

Леонардо Да вИИнчи

ларрИИ Пейдж

крИИштиано Роналду

ИИлон Маск

хИИт Леджер

генрИИ Форд

бИИл Гейтс

Смотреть профиль

Эмпатийность
30

Люди были частью механизма

Отсутствие ограничений
100

Игнорировал "невозможно" и запускал завод

Прямолинейность 100

Говорил, как делал: быстро, жёстко, по сути

Решение проблем 100

Находил узкое место и превращал его в линию сборки

Смотреть профиль

Неконфликтность
0

Острый, резкий, взрывоопасный

Независимость
100

Шёл против течения. Играл по внутреннему компасу, а не по сценарию

Отсутствие ограничений
100

Не боялся ломать рамки, стирать границы и заходить за черту

Эмоциональная осознанность
100

Чувствовал каждую грань образа, проживая не роль, а жизнь

Смотреть профиль

Неконфликтность
10

Не ищет компромиссов, если мешают идти вперёд

Инновационность
100

Превращает безумные идеи в реальность

Прямолинейность
100

Всегда говорит, как думает

Саморазвитие
100

Учится быстрее, чем успевает ошибаться

Смотреть профиль

Неконфликтность
50

Спокойный, пока никто не мешает побеждать

Влияние
100

Одним взглядом заводит команду

Ориентация на результат
100

Считает только победы, всё остальное шум

Системность
100

Тренируется 24/7, без пауз и отговорок

Смотреть профиль

Коммуникабельность
40

Гораздо убедительнее в строке кода, чем в small talk

Ориентация на результат
100

Работает не ради функции, а ради масштабного эффекта

Аналитичность
100

Видит логику даже в хаосе глобального поиска

Системность
100

Мыслит архитектурно — каждое решение встраивается в экосистему

Смотреть профиль

Ориентация на результат
30

Процесс был важнее финиша — гений работал ради идеи

Аналитичность
100

Разбирал природу вещей до атома и смысла

Инновационность
100

Создавал идеи, опередившие время на века

Чувствительность
100

Улавливал тончайшие грани мира — от изгиба мышцы до света на холсте

Смотреть профиль

Прямолинейность
70

Говорит ровно столько, сколько нужно

Самоконтроль
95

Холоден даже под бешеным прессингом

Командность
100

Читает партнёров без слов и делает их сильнее

Ориентация на результат
100

Играет ради победы. Каждый гол — шаг к цели

Смотреть профиль

Эмпатийность
10

Чужие чувства редко попадали в фокус его внимания

Инновационность
100

Менял не дизайн — менял правила игры

Сообразительность
100

Мгновенно соединял идею, продукт и эмоцию

Независимость
100

Всегда шёл своим путём, даже если весь мир шёл другим

Смотреть профиль

Управление конфликтами
50

Чаще побеждает, чем договаривается

Инновационность
100

Изобретает решение, пока остальные спорят о проблеме

Уверенность
100

Знает, что гений — и даже не думает это скрывать

Аналитичность
100

Разбирает любую задачу на молекулы

Смотреть профиль

Экстраверсивность
70

Выходит на сцену, когда надо вдохновить, а не просто поговорить

Уверенность
100

Не кричит о себе, но точно знает, на что способен

Влияние
100

Вывел бренд Nike за пределы спорта — в культуру, стиль и идеологию

Ответственность
100

Берет на себя всё — риски, провалы, решения

Смотреть профиль

Экстраверсивность
40

Предпочитает говорить делами

Ориентация на результат
100

Сосредоточен на том, что работает и приносит эффект

Системность
100

Создаёт не просто компании, а экосистемы, работающие как часы

Аналитичность
100

Видит структуру в любой проблеме и решает через логику

Что делать после диагностики soft skills

Ты проходишь диагностику — и видишь, какие soft skills уже работают на тебя, а какие требуют внимания. После этого развитие становится точнее: можно выбирать материалы не «на всякий случай», а под конкретные компетенции

Радислав Гандапас

Даррен Харди

Патрик Кинг

Наука чтения людей

Накопительный эффект

Харизма лидера

Перейти в библиотеку роста

Кроме исследований мы разбираем профили предпринимателей, собственников, HR и других специалистов — индивидуально или в группах. Показываем, как связаны между собой компетенции, и доказываем: необязательно быть сильным во всём. Главное — осознать свои ключевые стороны и использовать их в работе и жизни

Смотреть