Оценка soft skills онлайн

Узнай, какие гибкие навыки помогают тебе расти, а какие могут мешать карьерному развитию, собеседованиям и новым возможностям
SkillCode формирует цифровой профиль soft skills на основе 36 компетенций, чтобы показать, как ты общаешься, принимаешь решения, работаешь с людьми, держишь нагрузку и достигаешь результата
Уверенность и влияние
Развитые soft skills помогают сильнее проявляться в переговорах, собеседованиях и карьерных переходах
Больше офферов
Помогает увереннее проходить собеседования и говорить о сильных сторонах конкретно
Коммуникация
Помогает объяснять идеи, слышать других людей и проходить сложные разговоры без потери контакта
Гибкие навыки помогают договариваться, брать ответственность, проходить сложные ситуации, работать в команде и расти профессионально — особенно там, где одних hard skills уже недостаточно

Почему soft skills влияют на карьеру

82%
+30%
+40%
Пользователи отмечают, что после диагностики легче понять свои сильные стороны, увидеть зоны роста и говорить о гибких навыках не общими словами, а через конкретные компетенции
Что дает диагностика soft skills
SkillCode оценивает 36 soft skills в трех кластерах: управление, мотивация и коммуникация. Вместе они показывают, как человек действует, взаимодействует с людьми и справляется с рабочими ситуациями

Из чего складываются soft skills

В отчете ты увидишь не общую оценку, а карту гибких навыков: сильные стороны, зоны роста и компетенции, которые влияют на карьеру, общение и профессиональное развитие
Что покажет цифровой профиль soft skills
Soft Skills
36 компетенций
Эмоционального интеллекта
4 фактора
6 факторов
Критического мышления

Цифровой профиль soft skills

Глубинная диагностика 36 компетенций в блоках управления, мотивации и коммуникации

Что будет в отчете: сильные стороны и зоны роста; расшифровка по каждому блоку; карта компетенций; понимание, какие навыки развивать в первую очередь
Не нужно развивать гибкие навыки «в целом». Диагностика показывает конкретные зоны роста: коммуникацию, ответственность, стрессоустойчивость, лидерство, гибкость или другие компетенции

Как понять, что развивать в soft skills

Пройди диагностику

SkillCode оценивает 36 soft skills и показывает, как они проявляются в поведении и рабочих ситуациях

Получи профиль

В отчете видно, какие навыки помогают тебе расти, а какие могут мешать повышению, собеседованиям и новым задачам

Развивайся точечно

Используй рекомендации, библиотеку SkillCode, книги и материалы, чтобы развивать не всё подряд, а конкретные зоны роста

Получи цифровой профиль 36 гибких навыков: управление, мотивация, коммуникация, сильные стороны и зоны роста в одном отчете

Пройти диагностику soft skills

Soft skills, критическое мышление и эмоциональный интеллект в одном цифровом профиле
Комплексная оценка показывает не только гибкие навыки, но и то, как ты принимаешь решения, работаешь с информацией, управляешь эмоциями и проходишь сложные ситуации
5 000 руб.
3 999 руб.

Комплексная диагностика личностных компетенций

Тест покажет, насколько ты не поддаёшься манипуляциям, эмоциям и когнитивным искажениям. Критическое мышление — один из 5 ключевых навыков будущего
2 500 руб.

Тест на Критическое мышление

36 навыков: мотивация, коммуникация, управление и другие компетенции, которые помогают увереннее проходить собеседования, брать новые задачи и расти в профессии
2 500 руб.

Тест на Soft Skills

Где soft skills помогают в карьере

Гибкие навыки особенно важны там, где нужно договариваться, брать ответственность, работать с людьми, проходить конфликты, выдерживать нагрузку и двигаться к новым профессиональным ролям

Выбери карьерную ситуацию — покажем, какие soft skills помогают справляться с ней увереннее

софт скилс, критическое мышление, оценка персонала

Что делать после диагностики soft skills

Ты проходишь диагностику — и видишь, какие soft skills уже работают на тебя, а какие требуют внимания. После этого развитие становится точнее: можно выбирать материалы не «на всякий случай», а под конкретные компетенции
Кроме исследований мы разбираем профили предпринимателей, собственников, HR и других специалистов — индивидуально или в группах. Показываем, как связаны между собой компетенции, и доказываем: необязательно быть сильным во всём. Главное — осознать свои ключевые стороны и использовать их в работе и жизни

Частые вопросы об оценке soft skills

Собрали ответы о том, как проходит диагностика гибких навыков, что входит в отчет и как использовать результаты после теста